2026年6月10日，智云股份发布《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。为健全长效激励机制，公司制定2026年限制性股票激励计划，并出台此考核办法。
考核目的是完善公司治理和绩效评价体系，确保激励计划实施和公司目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围包括公司董事、高管、中层、核心骨干等激励对象。董事会薪酬与考核委员会负责领导审核，人事部等组成小组实施，相关部门核实数据，董事会审核结果。
公司层面，首次授予考核年度为2026 - 2027年，2026年度营收增长率不低于10%，2027年度不低于20%；若预留部分在2026年三季度报告后授出，2027 - 2028年考核，2027年度不低于20%，2028年度不低于30%。未达标则回购注销。
个人层面，考核分优秀、良好、合格、不合格四档，对应解除限售比例为100%、100%、70%、0%。
考核期间为每个解除限售期对应年度，每年考核一次。考核程序包括财务判断、人事考核、薪酬委审核、董事会确认。考核结果可反馈申诉，记录归档保存不少于十年。办法由董事会制订解释，经股东会审议通过并激励计划生效后实施。
