2026年03月31日，江苏传艺科技股份有限公司发布高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善高管人员薪酬管理，建立激励与约束机制。高管人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及董事会确定的其他人员。薪酬确定遵循与责任、业绩、勤勉尽责、团队稳定和可持续发展以及激励约束机制相结合的原则。
董事会负责审议确定薪酬管理制度，薪酬与考核委员会是执行机构，负责制定方案、考核并监督高管履职。考核周期为一年，结果作为薪酬发放依据。
高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依考核结果发放，部分在年报披露和绩效评价后支付。薪酬为税前金额，会扣除个税、社保等费用。
若公司因财务造假重述报告，或高管有违法违规行为，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行相应处理。此外，薪酬体系会根据行业、地区水平、通胀、公司业绩及岗位变化等进行调整。
