2026年3月31日，武汉帝尔激光科技股份有限公司发布关于公司2026年度董事薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司董事，适用期限是2026年1月1日至2026年12月31日。制定原则是以岗位价值为基础，坚持绩效优先，体现与公司收益共享、风险共担的价值理念；与公司效益及工作目标挂钩，与公司可持续发展相协调；坚持激励与约束并重，突出结果导向；公开、公正、透明。
薪酬标准方面，公司独立董事以及不在公司担任具体职务的非执行董事的津贴/薪酬为每年人民币12万元（税前），按月发放。在公司担任具体职务的董事的薪酬按照相应的劳动合同约定执行，不另外领取董事薪酬或津贴，其中董事兼任高级管理人员职务的，薪酬方案按照《公司2026年度高级管理人员薪酬方案》执行，不再另行领取董事薪酬或津贴。
公司第四届董事会薪酬与考核委员会认为，该方案符合公司实际经营情况和行业薪酬水平，薪酬合理，审议程序和决策依据符合《公司章程》和有关法律法规的规定，不存在损害公司及股东尤其是中小股东利益的情形。
需注意，上述薪酬为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。2026年度董事薪酬方案已经公司第四届董事会第十次会议审议通过，尚需股东会审议，本方案自股东会审议通过之日起生效。方案未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
