2026年3月31日，帝尔激光发布高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司薪酬管理体系，适用于《公司章程》规定的高级管理人员，遵循以岗位价值为基础、绩效优先等原则。公司董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬政策与方案，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。
高级管理人员薪酬与市场、业绩相匹配，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
若公司因财务造假等重述报告，需追回高管超额发放的绩效薪酬等；高管违规造成损失，公司将减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。薪酬体系会随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况和组织结构调整等。
