2026年04月01日，光韵达发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。公告称，为健全薪酬管理体系，构建激励与约束机制，提升公司经营管理效能与长期价值创造能力，特制定本制度。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬制度遵循业绩导向、责权利统一、激励与约束并重、兼顾当期与长远利益的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策、方案与考核标准，审查履职情况并组织考核监督。董事薪酬（津贴）方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，独立董事和不在公司任职的非独立董事实行固定津贴制。薪酬发放方面，董事津贴和基本薪酬按月发放，绩效薪酬按不同周期考核后发放，中长期激励收入按专项方案约定发放。若公司财务报告追溯重述或人员违规给公司造成损失，将重新核定并追回超额或已支付的部分薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、组织架构和岗位变更以及个人履职考核结果。公司还可经董事会批准设立专项奖励或惩罚。
