2026年04月01日，聚和材料发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在贯彻证券市场原则，建立科学激励与约束机制，适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循与市场水平、公司及个人业绩相匹配，责权利统一，与公司长远发展契合，激励与约束并重等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策等，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬，相关职能部门配合实施。
独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员根据劳动合同、绩效考核确定薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
独立董事津贴按年发放，非独立董事及高级管理人员薪酬按月发放。若董事和高级管理人员出现违规等情况，会考虑扣减薪酬或追回超额发放部分。
薪酬体系会根据公司经营状况、个人岗位、组织结构、同行业薪酬水平、通胀水平等因素调整。制度自股东会决议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。
