2026年4月1日，蓝思科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（含执行董事、非执行董事、独立董事）以及高级管理人员。公司薪酬管理遵循战略引领、市场对标、绩效强联、ESG融合、合规风控、独立透明六大原则。
薪酬总额方面，实行年度总额预算管理，由薪酬委员会拟定预算，经董事会、股东会审议批准后执行。薪酬总额增长与公司营业收入、净利润等核心财务指标挂钩，若核心指标同比增长，薪酬总额增幅不得超核心指标平均增幅；若下滑，薪酬总额同比降幅不得低于核心指标平均降幅；若当年归属于母公司股东的净利润为负，董事及高级管理人员薪酬总额同比降幅不得低于30%。
薪酬结构上，执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、短期激励、长期激励、其他福利构成，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%。非执行董事、独立非执行董事实行固定津贴+出勤补贴制度。
绩效考核采用年度考核+任期考核相结合，包含财务绩效、ESG绩效、个人履职三大核心指标，ESG绩效权重不低于20%。
薪酬核定与发放方面，基本薪酬按月发放，固定津贴按季发放，出勤补贴按实际出勤核发。绩效薪酬经审议后，即期绩效薪酬1个月内发放，递延绩效薪酬分期解锁、递延发放。
公司还建立了薪酬止付与追索扣回机制，出现财务造假等情形时，对相关人员未发放薪酬止付，已发放薪酬全额或部分追索扣回。
