2026年04月01日，振邦智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度为完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，依据相关法律法规和公司章程制定。
薪酬管理遵循薪酬与公司规模、业绩、岗位价值匹配，与公司长远利益相符，且与考核、奖惩、激励机制挂钩等原则。薪酬方案方面，独立董事实行固定津贴，由股东会定标准，不参与绩效考核和绩效薪酬；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比不低于总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按半年度/年度发，均为税前金额，公司代扣代缴个税。若董事、高级管理人员出现特定违规情形，公司有权取消绩效薪酬或津贴发放。
薪酬可根据公司经营战略、外部环境、同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利、个人业绩、组织结构和岗位变动等进行调整。此外，公司董事会薪酬与考核委员会可评估发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序，若因财务造假等重述财务报告，需重新考核并追回超额部分。
