2026年04月02日，苏州昀冢电子科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为建立长效激励机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。考核目的是完善公司治理，发挥股权激励作用，提升员工素质，确保战略和经营目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则。考核范围涵盖公司（含子公司）董事、高管及核心员工。
考核机构方面，董事会提名、薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标及标准上，公司层面业绩考核年度为2027 - 2028年，每个会计年度考核一次。2027年，净利润>0归属比例80%，净利润≥2025年绝对值*10%归属比例100%；2028年，2025年绝对值*40%≤净利润<2025年绝对值*60%归属比例80%，净利润≥2025年绝对值*60%归属比例100%。个人层面绩效考核按现行规定实施，结果分四档，优秀100%、合格80%、不合格0%。若公司层面目标达成，激励对象实际可归属股票数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例，不能归属的股票作废，不可递延。
考核期间为2027 - 2028年，每年考核一次。考核由人力资源部负责，结果交董事会审核。考核结果反馈给被考核对象，有异议可申诉，结果归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
