2026年4月2日，京东方科技集团股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月）》。该办法适用于公司全体董事（包括独立董事及非独立董事）和高级管理人员。
薪酬管理遵循合法合规、公平合理、责权利对等、激励约束并重、可持续发展原则。董事会提名薪酬考核委员会负责相关职责，公司职能部门配合实施。
独立董事薪酬为年度固定津贴，不参与绩效考核和激励计划，其津贴标准需经股东会批准，履职合理费用由公司报销。非独立董事中，兼任高管或参与经营管理的按岗位薪酬发放，不在公司领董事薪酬；在大股东单位任职的在原单位领报酬。
高级管理人员薪酬由年度总薪酬、其他贡献奖励和中长期激励构成。年度总薪酬含职级工资和绩效薪酬，目标绩效薪酬不低于60%，与公司和个人业绩挂钩；有特殊贡献可获特别奖励；中长期激励有股权激励方式，方案需股东会批准。
独立董事履职评价采用自我评价和相互评价，非独立董事由董事会评价。高级管理人员绩效评价按公司制度或董事会确定的原则执行。
薪酬调整方面，董事薪酬方案调整需经股东会审议，高管薪酬考核原则调整经董事会批准。薪酬支付上，独立董事津贴和高管职级工资按月发放，高管绩效薪酬“年度预发、审计清算”，公司代扣代缴税费，中长期激励按条件兑现。
公司对董事和高管实行薪酬止付与追索扣回机制，对违法违规造成损失或财务造假等情况，可减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
