2026年04月02日，派能科技发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方面，独立董事实行津贴制，每人税前12万元/年；非独立董事不在公司领董事津贴，按担任职务或岗位领薪，关联公司或股东单位任职或未任职的非独立董事不领薪。
高级管理人员按具体职务领薪，兼任多职则为薪酬总额，可由公司及/或子公司承担支付。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依绩效评价支付，部分在年报披露和评价后支付。
审议程序上，2026年3月31日，董事会薪酬与考核委员会和第四届董事会第三次会议审议相关议案，关联人员回避表决。《关于公司董事薪酬方案的议案》尚需提交股东会审议。
此外，薪酬均为税前，个税公司代扣代缴；任期内离任按实际任期和绩效发薪；高管方案已生效，董事方案需股东会通过。
