2026年04月08日，华亚智能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度适用对象为董事和高级管理人员（包括总经理、运营总经理/负责人、财务负责人和董事会秘书）。薪酬确定遵循短期与长期利益结合、与公司规模业绩及外部水平相符、责权利对等、激励与约束并重、与公司长远发展协调、与考核奖惩及激励机制挂钩等原则。
薪酬管理方面，董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，股东会决议并披露；高级管理人员薪酬方案报董事会审议决定，向股东会说明并披露。人力资源和财务部门配合实施。
董事薪酬结构上，独立董事仅领董事津贴，无绩效薪酬；非独立董事按其他岗位工作职责领薪，不另领董事职责薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，且与公司及个人业绩挂钩。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬部分春节前发放，部分递延发放。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算奖金，违规人员将减少或追回绩效薪酬。
薪酬调整分整体和个别调整，整体依据公司盈利等情况，个别根据个人考核和岗位变动等决定。制度自股东会审议通过之日起生效实施。
