2026年04月10日，泰凌微发布2026年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法。公司为健全长效激励机制，拟实施本激励计划，以结合激励对象与公司、股东利益，提高业绩。
考核目的是健全激励约束机制，发挥计划作用。考核坚持公正、公开、公平原则。范围涵盖中层管理人员及核心技术（业务）人员。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责考核，人力资源部、财务部提供数据，董事会审批结果。
考核指标分为公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年每年考核，根据营业收入核算归属/行权比例。若预留部分限制性股票2026年三季度报告披露前授出，业绩目标与首次授予部分一致；之后授出，考核年度为2027 - 2028年。个人层面绩效考核按公司现行规定，结果分5档确定归属/行权数量。
考核期间为2026 - 2028年，公司层面每年考核一次，个人层面每年至少一次。考核程序由董事会薪酬与考核委员会负责并报备。考核结果反馈方面，被考核对象可了解结果，有异议可申诉。结果由人力资源部归档保存至少5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
