2026年4月10日，泰凌微电子(上海)股份有限公司发布关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告。
2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：董事长王维航薪酬为0；董事、总经理盛文军573.99万元；职工董事、副总经理、首席技术官MINGJIAN ZHENG（郑明剑）429.15万元；董事BO JIN（金波）10万元；董事RONGHUI WU（吴蓉晖）6万元；董事高媛0；独立董事刘宁、YUNJIAN DUAN（段匀健）、龚海燕均为10万元；副总经理、首席运营官金海鹏407.63万元；副总经理、董事会秘书李鹏118.79万元；财务总监边丽娜115.33万元。
2026年度薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日。董事薪酬方案方面，独立董事、外部董事实行年度津贴制，不与绩效考核结果挂钩，独立董事津贴标准为10万/年（含税），按季度发放，外部非独立董事BO JIN（金波）津贴标准为10万/年（含税），其他为6万/年（含税），王维航、高媛自愿放弃津贴，独立董事履职相关合理费用由公司承担。内部董事年薪按职务核定，不领董事津贴，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，履职合理费用由公司承担。
高级管理人员2026年薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，依据《劳动合同》、岗位和绩效考核结果等领取薪酬，由董事会薪酬与考核委员会进行绩效评价确定报酬。
此外，薪酬（津贴）均为税前收入，个税由公司代扣代缴；董事、高管离任按实际任期和履职考核情况发放薪酬；绩效薪酬一定比例在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据。
审议程序上，2026年3月30日第二届薪酬与考核委员会第十一次会议，《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体委员回避表决，直接提交董事会；《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》审议通过。4月8日第二届董事会第十九次会议，《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，将提交股东会；《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》关联董事回避表决，已审议通过。
