2026年04月10日，艾为电子发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循按劳分配与权、责、利相结合等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等并向董事会提建议。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织，人力资源部实施，也可委托第三方。
董事会成员薪酬结构分内部、外部、独立董事，内部董事按岗位和考核领薪，外部和独立董事领固定津贴。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
董事和高管离任按实际任期算薪，相关差旅费等合理费用可报销。薪酬调整方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬调整需经股东会审议，高级管理人员薪酬调整由董事会审议。调整依据包括同行业地区薪资水平、通胀水平、公司盈利状况和组织结构调整等。
公司因财务造假等需对董事和高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分；若其违规给公司造成损失，公司将减少或追回相关收入，由薪酬与考核委员会评估是否发起追索扣回程序。
