2026年4月11日，萤石网络发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理等）。薪酬分配遵循与市场、业绩、可持续发展相适应，责权利结合，激励与约束并重，公开公正透明等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会审议批准董事薪酬方案。工资总额依据上一年度情况及公司效益等编制预算，合理确定董高与普通职工薪酬分配比例。
独立董事领取津贴，非独立董事任职情况不同薪酬规定不同。在公司任职的董高人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放有相应规定，还可建立绩效薪酬递延支付机制。
公司会根据经营等情况调整董高人员薪酬，若因财务造假等需对薪酬重新考核并追回超额部分，董高人员违规造成损失也会相应减少或追回薪酬。
