2026年4月11日，燕麦科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，促进公司可持续发展。制度适用于公司董事、高级管理人员，包括经理、副经理、董事会秘书、财务负责人等。
该制度遵循公平、公正、公开，责、权、利相结合，与公司长远发展相结合，短期与长期激励相结合，激励与约束相结合等原则。公司对董事、高级管理人员的工资总额纳入预算管理，结合多因素综合确定。
薪酬方案方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，公司可委托第三方开展。
薪酬标准上，独立董事和不在公司任职的非独立董事实行固定津贴制度，在公司任职的非独立董事按岗位领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
此外，制度还规定了薪酬调整依据、绩效薪酬发放方式，以及在特定情形下不予发放薪酬和追回绩效薪酬等内容。
