2026年4月15日，芯海科技发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
该计划目的是完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。公司同时正在实施2020 - 2024年多个限制性股票激励计划，本计划与之相互独立。
激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予280万股，占2026年3月31日公司股本总额1.94%，其中首次授予224万股，预留56万股。激励对象共60人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为30元/股。
计划有效期72个月，授予日在股东会审议通过后60日内确定。限制性股票自授予日起12个月后，按约定比例分次归属。归属需满足公司和个人层面的条件，公司层面以2025年营业收入为基准，设定了2026 - 2030年不同的增长率目标。
此外，公告还对限制性股票数量和价格的调整方法、授予及归属程序、公司与激励对象的权利义务、计划变更与终止等事项进行了说明，并对会计处理方法与业绩影响进行了测算。
