2026年04月17日，东南电子股份有限公司发布关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及2026 年度薪酬方案的公告。
公司于4月15日召开第四届董事会第五次会议，审议《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，因全体董事回避表决，将直接提交股东会审议；审议通过了《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。
公司对董事和高级管理人员2025年度薪酬予以确认，具体情况详见巨潮资讯网同日披露的《2025年年度报告》相关内容。
2026年度薪酬方案适用公司任期内的董事和高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。在公司经营管理岗位任职的非独立董事及职工代表董事，按其他职务薪酬标准领薪并考核；独立董事津贴每年6万元（税前）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬根据岗位职责等确定；绩效薪酬与公司和个人业绩挂钩，年终按考核结果发放；中长期激励收入与中长期考核结果联系，由公司制定激励方案。
薪酬/津贴为税前金额，公司代扣代缴个人所得税等款项后发放。董事和高级管理人员离任按实际任期计算薪酬，连任或续聘则方案不变。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案需提交股东会审议通过后生效。
