2026年4月17日，*ST铖昌发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司经营的激励与约束机制，适用于董事、总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的高级管理人员。
薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职情况及监督制度执行。
薪酬构成方面，公司实行工资总额决定机制，非独立董事和高级管理人员薪酬综合考核确定，独立董事实行津贴制度。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整参考同行业薪酬变动、通货膨胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等因素。薪酬支付按公司工资制度执行，独立董事津贴按季度发放，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
制度还设置了约束机制，若董事、高级管理人员出现被交易所谴责、受行政处罚、经营决策失误等情形，公司有权取消或减少绩效薪酬发放，因财务造假等需重新考核并追回超额部分，同时实行内部责任追究机制。
本制度自公司股东会审议通过之日起生效并实施。
