2026年04月18日，雪迪龙发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年修订）公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬与绩效，建立激励和约束机制。适用人员包括董事、《公司章程》规定的高级管理人员及其他相关人员。公司建立工资总额决定机制，薪酬确定遵循公开、公正、公平等原则，可根据同行业薪酬水平等因素调整。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。非独立董事实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事实行固定津贴制，每年8万元含税按月发放。高级管理人员也实行年薪制，绩效薪酬占比类似。经审批可设单项奖励。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职情况和监督制度执行。若董高人员出现严重违规等情形，将不予发放或追回绩效年薪；公司财务报告追溯重述时，也会重新考核并追回超额发放部分。
