2026年04月18日，聚飞光电发布中长期激励基金计划公告。
该激励基金计划以归属上市公司股东的净利润为业绩考核标准，从2026年度开始施行，实施考核年限为3年（2026 - 2028年度），如有特殊原因经股东会审批可调整，期满后可参照重新制定下期计划。若公司达到业绩考核目标，所有激励对象当年的激励基金份额将在考核年度结束后的3年内滚动发放完毕。
激励对象需与公司或子公司建立正式劳动关系或聘用关系，包括公司董事、高级管理人员、各级中层管理人员、核心技术（业务）人才和管理骨干等。但存在违规、失职等行为，或未签订合同等情况的人员不能作为激励对象。
激励基金每年提取一次，若考核年度净利润为负或财务报告被出具非标准审计意见，则不提取。出现会计政策调整等追溯调整事项时，需对以往年度提取的激励基金进行调整。
公司股东会是最高决策机构，董事会是最高管理机构，薪酬与考核委员会负责相关方案拟定等，审计委员会进行监督。此外，还对激励对象资格变动管理、计划变更和终止等方面作出规定。
