2026年04月18日，均普智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，建立激励与约束机制。适用对象包括全体董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平公正与市场适配、责权利统一与业绩挂钩、激励与约束并重、合规透明等原则。
公司建立工资总额决定机制，董事会薪酬与考核委员会审核其合理性，董事薪酬方案经股东会审议通过后执行，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后执行并向股东会说明。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按情况领取薪酬。高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬与业绩挂钩，中长期激励收入按方案兑现。
绩效考核以年度为周期，依据审计数据等开展。公司建立薪酬动态调整机制，根据经营业绩、行业薪酬水平、个人绩效表现和岗位变动进行调整。
薪酬发放遵循“先考核、后兑现”原则，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。对突出贡献人员可设专项奖励。若董事及高管违反规定，公司有权止付和追回薪酬。
