2026年4月18日，ST东尼发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员，以公司经营与综合管理情况为基础，综合考核确定薪酬，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
公司股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，董事会下设薪酬与考核委员会进行相关考核和方案制定，人力资源等部门配合实施。
独立董事实施津贴制，不参与薪酬挂钩绩效考核；不在公司任职的非独立董事无津贴，任职的非独立董事及高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于全年基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴、非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按制度执行，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。公司盈利转亏或亏损扩大而高管绩效薪酬未降需披露原因，离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。
此外，公司建立绩效薪酬递延支付机制，薪酬随经营状况调整，因财务造假等需追回超额发放部分，对违规人员实施止付追索。制度自股东会审议通过之日生效。
