2026年4月19日，八亿时空发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励约束机制，促进公司发展。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循按岗位确定薪酬、与公司目标效益挂钩、按绩效考核标准流程、激励与约束并重奖罚对等的原则。
公司董事和高级管理人员绩效评价由董事会下设薪酬与考核委员会负责，可委托第三方开展，独立董事履职评价采用自我评价等方式。董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准等并监督执行，人事部门和财务部配合实施。
董事会成员中，非独立董事按具体职务及公司相关制度领酬，未签劳动合同的不领酬；独立董事领津贴，按季发放，行使职责费用由公司承担，不参与内部绩效考核。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬根据公司效益和个人业绩核定，中长期激励方案可根据经营与市场情况制定。
公司代扣代缴个人所得税，离任人员按实际任期和绩效算薪。若财务造假需追溯重述，将重新考核并追回超额发放部分；人员违规造成损失的，减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及个人岗位变动等。
