2026年04月22日，同惠电子发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于4月17日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意11票，反对0票，弃权0票，此议案尚需提交股东会审议。
制度适用对象为公司董事和高级管理人员。公司工资总额以去年工资总额为参考，结合经营与综合管理情况等综合考核确定。薪酬制度遵循公平、公正、公开等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等，相关职能部门负责具体实施。
董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩考核；非独立董事依岗位领薪或经批准领职务津贴。高级管理人员薪酬依经营情况等综合考核确定，实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
此外，制度还对薪酬扣除项目、离任薪酬计算、降薪或不发放情形、财务造假追溯调整、提前解除任职补偿、薪酬调整依据等方面作出规定。
