2026年4月22日，华力创通发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员（不在公司领取薪酬的董事除外），包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员。
制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司还可实施股权激励等计划。
薪酬发放按公司内部制度执行，因岗位变动按实际任职时间和考核情况发放。公司盈利转亏损或亏损扩大时，高管绩效薪酬应下降；财务造假等情况需追回超额发放部分。此外，薪酬体系会根据公司经营和行业情况调整。
