2026年4月20日，易德龙发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司薪酬管理，建立健全激励与约束机制，适用于全体董事和高级管理人员。
薪酬管理遵循战略导向、绩效导向、竞争性和合法合规原则。股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高管薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会制定和修订制度并监督执行，人力资源部门负责具体实施和日常管理。
独立董事薪酬实行津贴制，标准协商确定后经董事会、股东会审议。同时担任高管的非独立董事按高管标准执行，其他非独立董事按岗位确定薪酬。高管薪酬采用“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”模式，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬支付方面，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，独立董事津贴按月发放，中长期激励按方案约定支付，公司代扣相关税费。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若董事、高管出现严重失职、违法违规等情况，将考虑扣减或追回薪酬。
当经营环境等发生重大变化，经提议可调整薪酬标准。制度由董事会薪酬与考核委员会解释，自2026年1月1日起追溯执行。
