2026年04月23日，格林美股份有限公司发布《董事与高级管理人员薪酬管理制度(草案)(H股发行并上市后适用)》公告。
该制度是为满足公司快速国际化与全球绿色发展战略需要，完善董事、高级管理人员薪酬管理和激励约束机制。薪酬制定遵循担当、奋斗、创新、人才、绩效、竞争原则，工资总额结合多因素综合确定。
董事薪酬方面，独立董事、外部董事实行固定津贴制；内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并与可持续发展绩效挂钩。董事薪酬按不同情况按月或考核后发放，绩效评价依据经审计的财务数据等开展。
高级管理人员薪酬采取年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入考核后发放。
薪酬方案每年制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。公司亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况，还可建立绩效薪酬递延支付机制。此外，公司实行薪酬止付与追索扣回机制。
