2026年4月25日，普利特发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提升公司经营管理效益。
制度规定，董事包括董事长、董事会提名的其他董事、独立董事等，高级管理人员涵盖总经理、副总经理等。董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展、股东利益及效益目标紧密结合，遵循按劳分配与责权利结合等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。董事薪酬方面，独立董事实行津贴制度，非独立董事按具体职务结合业绩领薪；高级管理人员按职务和业绩领薪。兼任职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放上，均为税前薪酬，基本薪酬按月发放，绩效奖金综合情况发放，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。制度还规定了薪酬调整依据和支付追索情形，若财务造假等需追回超额发放部分。该制度经公司股东会审议通过后生效。
