2026年04月29日，朗威股份发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
公司根据《公司章程》，结合经营和行业、地区薪酬水平，制定该方案。4月24日，第四届董事会第十二次会议审阅相关议案，已通过董事会薪酬与考核委员会审阅，因全体董事回避表决，议案直接提交股东会审议。
方案适用对象为公司董事（含独立董事、职工代表董事）及高级管理人员，适用期限自公司2025年年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方案审批通过之日止。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬参考同行业等因素确定；绩效薪酬根据个人和公司考核结果确定，占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%；中长期激励可实施股票期权等方式，具体方案另行确定。独立董事实行固定津贴制，每年9万元（税前）。
董事及高管薪酬/津贴按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付；离任者按实际任期计算发放；个人所得税由公司代扣代缴；未尽事宜按相关规定执行。
备查文件包括第四届董事会第十二次会议决议和第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。
