2026年04月30日，中一科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司发展。制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
薪酬方案方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责，可委托第三方开展，独立董事履职评价不参与与薪酬挂钩的绩效考核。
薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制。薪酬发放上，独立董事津贴按月发，基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，中长期激励收入按激励方案执行。
公司可建立绩效薪酬递延支付机制，代扣代缴相关费用。若因财务造假等需追溯重述财务报告，将追回超额发放部分；董事、高级管理人员违规造成损失，将减少或追回相关薪酬。薪酬方案会随公司经营状况调整。
