2026年04月30日，金溢科技发布《董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》公告。该制度旨在建立科学的激励与约束机制，适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事、职工代表董事）和高级管理人员（如总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循业绩联动、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人力资源中心为日常办事机构。独立董事和外部董事实行固定津贴制，内部董事、董事长及高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。
绩效考评方面，内部董事、董事长及高级管理人员围绕工作业绩等方面考核，人力资源中心制定考核方案，经委员会审核批准后执行。薪酬标准会根据同行业薪资、通胀、公司盈利等情况调整，还可设专项奖惩。
公司因财务造假等需追溯重述财务报告时，会重新考核并追回超额发放部分；董事和高管出现违规等情形，公司将降薪或追回已发薪酬。此外，公司可实施股权激励计划。
