2026年04月30日，晶方科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，适用对象为公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬结构与公司效益及工作目标挂钩、责权利对等、激励与约束并重、与公司长远利益相符等原则。
管理机构方面，股东会负责审议董事薪酬议案，董事会负责审议高级管理人员薪酬议案，董事会薪酬与考核委员会统筹薪酬考核工作，人力资源与财务部门配合实施。
薪酬与津贴标准上，在公司担任具体职务的非独立董事，按相关制度确定薪酬，不另发津贴；不在公司任职的非独立董事原则上不发津贴，确有必要需审批；独立董事津贴标准需审批。高级管理人员薪酬综合评定。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，且以绩效评价为支付依据。若公司财务造假等需重新考核绩效薪酬并追回超额部分，高管违规需减少或追回绩效薪酬。
此外，独立董事津贴按约定发放，非独立董事和高管薪酬按公司制度执行，履职合理费用由公司承担，薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用后发放。董事及高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬方案会根据公司经营等因素调整。制度经股东会审议通过生效，由董事会负责解释。
