2026年05月01日，平治信息发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬标准方面，独立董事领取固定津贴9.00万元/年（税前），津贴标准由股东会审议确定，且不得从公司及其相关方获取其他利益，履职合理费用由公司承担；在公司担任实际管理职务的非独立董事，按职务岗位领取薪酬，不再另行领取董事津贴，具体标准参照高级管理人员薪酬相关规定执行。公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，基本薪酬参考市场同类标准确定，按月平均发放；绩效薪酬结合年度绩效考核结果等确定，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，可提前预发放，部分在年度报告披露后结算支付。
薪酬发放上，独立董事津贴按月固定发放；任职领薪的非独立董事、高级管理人员基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬按公司薪酬与绩效考核管理制度考评后决定。
薪酬管理与追索机制规定，薪酬（津贴）均为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴；董高因换届等原因离任，薪酬按实际任期计算发放；方案未尽事宜按相关法规和制度执行。
因全体董事对《关于2026年度董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交公司2025年度股东会审议。
