2026年05月01日，博通集成发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。制度适用对象包括公司董事和高级管理人员，若担任多职，薪酬按核定年薪基数孰高执行。薪酬管理遵循合法合规、权责利对等、公平、短期与长期激励结合、激励与约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等并提建议，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方评价，独立董事履职评价有多种方式，董事会需向股东会报告相关情况。
公司亏损时，需说明薪酬变化与业绩联动情况。董事薪酬方面，独立董事领年度津贴，非独立董事任职管理职务按职务核定薪酬，未任职原则上不领薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。
薪酬体系会根据公司经营状况调整，调整依据包括同行业和地区薪酬水平、通胀、公司经营等。此外，公司会评估是否对特定人员发起薪酬止付追索程序，因财务造假等需重新考核并追回超额部分，人员违规造成损失也会相应处理。制度由董事会解释，经董事会审议并提交股东会批准后生效。
