2026年5月19日，达瑞电子发布《东莞市达瑞电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》公告。
该激励计划采取第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过201.16万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额13,410.4216万股的1.50%。其中首次授予161.16万股，约占80.12%；预留40.00万股，约占19.88%。
授予价格（含预留授予部分）为38.25元/股。首次授予的激励对象共计23人，包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务骨干人员，不包括独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。
本激励计划有效期最长不超过60个月，授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。归属期内有特定期间不得归属。若预留授予部分的限制性股票于2026年第三季度报告披露（不含当日）前授予，归属期限和归属安排与首次授予保持一致；若于披露（含当日）后授予，归属时间和归属比例有所不同。
限制性股票的授予和归属均需满足一定条件，包括公司和激励对象未发生特定情形、激励对象满足任职期限要求、公司达到业绩考核目标、激励对象通过个人层面绩效考核等。
公司将对限制性股票数量和授予价格根据相关事项进行调整，同时对公司和激励对象发生异动的情况制定了相应处理办法。此外，公司还对限制性股票进行了会计处理，并预计实施对各期经营业绩的影响。
