2026年05月20日，正裕工业发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用的董事包括内部、外部和独立董事，高级管理人员涵盖总经理等。薪酬管理遵循竞争力、按劳分配等原则。
股东会审议董事薪酬方案，董事会批准高级管理人员薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策等多项职责。
薪酬标准方面，独立董事实施津贴制；外部董事不领津贴和薪酬；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，可建立递延支付机制。
若公司业绩变动，董事和高级管理人员薪酬应相应匹配。公司还可设专项奖励或惩罚，实施股权激励计划。
在任职期间，若出现严重违规等情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴，甚至追索已发放部分。制度自股东会审议通过之日起生效。
