2026年05月22日，盛剑科技发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见公告。
公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励计划的情形，如最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见的审计报告等。本激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，且不包括独立董事等特定人员，激励对象主体资格合法有效。
公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律及《公司章程》规定，对激励对象限制性股票的授予和解除限售安排未损害公司及全体股东利益。公司不存在为激励对象提供财务资助损害公司利益的情形。本激励计划的实施有助于建立长效激励机制，提升公司竞争力与可持续发展能力，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本激励计划有利于公司的持续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施本激励计划。
