2026年5月22日，盛剑科技发布《国浩律师(上海)事务所关于上海盛剑科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)之法律意见书》。
盛剑科技依法设立有效存续，不存在不得实行股权激励的情形，具备实行本计划的主体资格。2026年5月21日，公司第三届董事会第二十三次会议审议通过激励计划草案等相关议案。草案包含激励目的、对象、权益数量等内容，符合相关规定。
截至目前，公司已履行部分程序，包括董事会薪酬与考核委员会及董事会审议相关议案、聘请律师出具法律意见书等。后续还需履行公示、公告、股东会审议等程序，激励计划须经出席股东会的股东所持表决权2/3以上通过方可生效实施。
本计划首次授予激励对象195人，包括董事、高级管理人员等，不包括独立董事等特定人员。预留权益授予对象将在计划经股东会审议通过后12个月内明确。计划拟授予限制性股票665.50万股，占公司股本总额4.51%，其中首次授予532.50万股，预留133.00万股。
激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助。本计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形。
