光华科技2026年限制性股票激励计划自查合格，合规推进激励机制

2026年5月22日，光华科技发布2026年限制性股票激励计划自查表。自查内容涵盖上市公司合规性、激励对象合规性、激励计划合规性等多方面。上市公司方面，最近一个会计年度财务会计报告及财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，且不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。激励对象方面，不包括特定股东及独立董事等，最近12个月内无不良记录，不存在不适宜成为激励对象的情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。激励计划方面，标的股票总数、单一激励对象获授股票等均符合规定，计划有效期未超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，所规定事项完整。此外，绩效考核指标符合要求，限售期、行权期合规，薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规，审议程序也合规。