2026年5月30日，飞乐音响发布《上海飞乐音响股份有限公司薪酬管理制度(2026年)》公告。该制度旨在建立健全公司科学、规范的薪酬管理与激励约束机制，适用于与公司建立劳动关系或聘任关系的全体员工，包括董事及高级管理人员。
管理原则包括坚持统一规则与分类管理、业绩导向与市场对标、内外公平与科学管理。员工薪酬分成固定和浮动两部分，固定部分含基本工资、福利和津贴，浮动部分指绩效薪酬和其他特殊约定。公司按工资与效益联动机制确定工资总额，增幅原则上不超经济效益增幅。
董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员考核标准和薪酬政策。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会审批。高级管理人员薪酬含基本年薪、绩效年薪、任期激励薪等，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司建立绩效薪酬递延支付和追索扣回制度，因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。制度经公司股东会审议通过生效，由董事会负责解释。
