2026年06月02日，赛力斯发布H股股份奖励计划公告。该计划目的是健全和完善公司长效激励机制，将股东、公司和合格人士利益结合，吸引和保留优秀人才。
公司股东会负责审议批准计划采纳，董事会是执行管理机构，可将管理权力转授给计划管理人。奖励股份来源包括公司新发行H股、库存H股或受托人获取的现有H股，董事会可决定参与者是否支付购买价，甚至为零。
合格参与者包括雇员参与者、关联实体参与者和服务提供者。计划授权限额为不超过174,198,508股，服务提供者分项限额为不超过17,419,850股，两者可按规定更新。
董事会或计划管理人可选择合格参与者授予股份奖励，授予需遵守相关规定，授予函会明确各项条款。股份奖励归属可由董事会或计划管理人决定，一般归属期不少于十二个月，有特殊情况可缩短。未归属股份在特定情况下自动失效，董事会可酌情注销未归属股份。
计划还涉及信托、资本结构重组、控制权变更、自动清盘、预扣、修改、终止等内容，同时明确了争议解决和管辖法律。
