2026年6月4日，天齐锂业发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于公司董事和高级管理人员，遵循薪酬与公司长远发展和股东利益结合、按劳分配等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责提出薪酬方案，董事薪酬方案经股东会确定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬结构方面，执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立非执行董事实行固定津贴制。
年度绩效考核期限为每个财务年度，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。出现特定情形，董事会可发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索。
