2026年06月04日，申达股份发布关于公司董事、高级管理人员2026年薪酬方案的公告。
方案适用范围为公司董事、高级管理人员，考核期内高级管理人员会随岗位或职务变化动态调整，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬标准方面，独立董事每人每年领取8万元（税前）固定津贴，按月发放；担任其他职务的非独立董事按岗位规定领薪，不另发董事薪酬、津贴，薪酬构成等参考高管薪酬规定。公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，基本薪酬按月支付，绩效薪酬递延支付。
考核内容包括基本经济指标、力争经济指标、管理提升专项任务，超额净利润奖励经审计确认后发放，部分作为风险抵押金递延支付。
其他规定指出，绩效薪酬以绩效评价为依据，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。所有薪酬、津贴为税前金额，公司代扣代缴相关款项。
该方案于2026年6月3日经薪酬与考核委员会审议后提交董事会，6月4日董事会审议通过，尚需提交公司股东会审议。
