2026年6月5日，信通电子发布2026年限制性股票激励计划自查表。自查内容涵盖上市公司合规性要求、激励对象合规性要求、激励计划合规性要求、股权激励计划披露完整性要求、绩效考核指标要求、限售期及行权期合规性要求、薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求、审议程序合规性要求等方面。
结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，未包括特定股东及其相关人员和独立董事，最近12个月内未被相关机构认定为不适当人选，不存在相关违法违规及不适宜成为激励对象的情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划方面，标的股票总数累计未超公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超1%，预留权益比例未超20%等。股权激励计划披露完整，绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标，客观合理，有利于提升公司竞争力。限售期等也符合规定，薪酬与考核委员会及中介机构发表了合规意见，股东会审议时关联股东拟回避表决，不存在重大无先例事项。
