2026年6月10日，今飞凯达发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员，董事、高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，结合年度经营计划完成情况等进行综合考核确定。薪酬管理制度遵循薪酬与公司长远利益结合、与岗位价值匹配、短期与长期激励结合、激励与约束并重等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、审查职责履行情况并进行年度考核、监督薪酬制度执行。薪酬方案经董事会审议通过后，由股东会审议批准，相关职能部门配合具体实施。
工资总额以上年度为参考，综合多方面情况合理确定，应与市场、业绩、可持续发展相协调，合理确定与普通职工薪酬分配比例。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的5%，其确定和支付以绩效考核评价为依据。
董事薪酬方面，在公司任职的非独立董事按职务与职责确定，不在公司任职的不领薪酬，独立董事实行固定津贴制。高级管理人员基本薪酬结合行业等情况确定，绩效薪酬以公司和个人考核目标完成情况为基础。公司可适当调整薪酬标准。
薪酬为税前金额，扣除相关项目后发放。因换届等离任按实际任期和绩效计算薪酬。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按方案执行。任职期间出现特定情形，公司可不予发放绩效薪酬或津贴。公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额部分，相关人员有过错的，减少或停止支付未支付部分并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关规定执行，与法律法规等冲突时按规定修订，由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日生效。
