2026年06月12日，邦德股份发布《威海邦德散热系统股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度于6月11日经公司第四届董事会第十一次会议审议通过，尚需提交股东会审议。
制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、绩效、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。董事薪酬方案需经董事会、股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施并披露。
薪酬标准方面，公司会合理确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜，“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬机制。董事薪酬依情况而定，任职董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬管理上，若董事、高管出现严重违规等情形，公司可减少、追回薪酬；离任时按实际情况发放，但有严重失职等情形不予发放。此外，公司还可建立递延支付机制、设立专项奖励等。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利等情况。
