2026年6月12日，洁美科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司董事、总经理、副总经理等。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。公司以上年度工资总额为基数，根据经营业绩等动态调整工资总额。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。独立董事领固定津贴，非独立董事按岗位领薪，可享中长期激励。高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。公司因财务造假等需追回超额发放部分，董事及高管出现特定情形，董事会可决定扣减或追回薪酬。制度自股东会审议通过之日起实施。
