2026年06月16日，旭光电子发布2026年第一次临时股东会会议资料。
现场会议时间为2026年6月25日14点30分，网络投票时间为2026年6月25日。会议将审议两项议案，一是关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，旨在建立健全激励约束机制，规范薪酬管理体系；二是关于公司董事、高级管理人员2026年薪酬方案的议案。
薪酬管理制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循按劳分配与责、权、利相结合等原则。独立董事实行固定津贴制度，津贴标准8万元/年（税前），按月发放；非独立董事（在公司内部任职）和高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的50%，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司经营状况等。若公司对财务报告进行追溯重述，或董事、高级管理人员存在违法违规行为，将对绩效薪酬进行重新考核和追回。
